A justa causa é a punição máxima que um empregador pode aplicar — e por isso a Justiça do Trabalho só a aceita quando a falta é grave, comprovada e punida na medida certa. Entenda o que está em jogo.

O que configura justa causa

O artigo 482 da CLT lista as hipóteses, entre elas: ato de improbidade (fraude, furto), abandono de emprego (mais de 30 dias de faltas sem justificativa), insubordinação, embriaguez em serviço e violação de segredo da empresa.

O que você perde

• Multa de 40% do FGTS e o próprio saque do fundo;
• 13º e férias proporcionais;
• Aviso prévio;
• Seguro-desemprego.

Sobram apenas o saldo de salário e as férias vencidas + 1/3, se existirem.

Quando dá para contestar

A punição deve ser imediata, proporcional e única. Falta antiga "guardada na gaveta", punição dupla pelo mesmo fato ou pena desproporcional derrubam a justa causa na Justiça.

Se a justa causa for revertida, a demissão vira sem justa causa — com direito a todas as verbas. Para saber quanto isso representa, compare os dois cenários na calculadora de rescisão: ela simula cada tipo de desligamento, verba por verba.