Ô Tô TMT

Mô tả công việc:

Nhiệm vụ chính: Phụ trách công tác Tuyển dụng các vị trí cấp nhân viên.
- Xây dựng nguồn ứng viên:
  - Xây dựng nguồn ứng viên qua kênh cá nhân;
  - Xây dựng nguồn ứng viên qua kênh chính thống của Công ty;
  - Quản lý kênh tuyển dụng của Công ty;
  - Xây dựng và triển khai các kế hoạch thu hút nguồn nhân lực;
- Rà soát yêu cầu tuyển dụng của các Phòng/Ban, tham mưu cho Trưởng Bộ phận Tuyển dụng hoặc Giám đốc Nhân sự để phê duyệt yêu cầu tuyển dụng;
- Tìm kiếm ứng viên phù hợp với các tiêu chí tuyển dụng, phối hợp với các bộ phận liên quan để phỏng vấn và đánh giá để đưa ra quyết định tuyển dụng;
- Trao đổi và đám phán lương, chính sách… với ứng viên theo chính sách của Công ty;
- Phối hợp với các bộ phận liên quan để làm thủ tục tiếp nhận nhân sự mới:
  - Soạn báo cáo tuyển dụng để trình Ban lãnh đạo phê duyệt;
  - Soạn thư mời nhận việc gửi cho ứng viên;
  - Soạn thông báo tiếp nhận gửi cho các phòng ban liên quan;
  - Tiếp đón nhân sự mới đến làm việc tại Công ty và giới thiệu với các bộ phận liên quan;
  - Tiếp nhận hồ sơ nhân sự, soạn thảo hợp đồng lao động;
- Đóng góp ý kiến để xây dựng, cập nhật các chính sách/ quy trình trong hoạt động tuyển dụng của Công ty;
- Các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của Trưởng Bộ phận Tuyển dụng hoặc Giám đốc Nhân sự;

Yêu cầu:

– Trình độ: Đại học trở lên;

– Giới tính: Nam giới.

– Độ tuổi: 22 – 30 tuổi;

– Ngoại hình: Ưa nhìn;

– Ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp cơ bản;

– Kinh nghiệm: Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm trong công tác Tuyển dụng, ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm Headhunt, tuyển dụng các vị trí cấp quản lý;

– Có kỹ năng soạn thảo văn bản tốt;

– Có kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, xử lý vấn đề tốt;

– Tính cách: Cẩn thận, điềm đạm, khôn khéo;

– Khả năng chịu áp lực cao, năng động, sáng tạo, không ngại thử thách;

– Sử dụng thành thạo các công cụ, phần mềm chuyên ngành;