QEHS Manager
Arla Foods
Har du jobbat med säkerhet, kvalitet och miljö? Nu finns en möjlighet att arbeta med oss på Linköping Mejeri, där vi alltid strävar efter att ligga i framkant. Hos oss kommer du att ansvara för att driva den fortsätta utveckling för hela QEHS området - Quality, Environment, Health & Safety.
Hos oss kommer du att driva en proaktiv agenda och vara motorn i QEHS arbetet i en komplex verksamhet och produktion där det händer mycket utvecklingsmässigt. Som ledare kommer du att motivera, stötta och coacha dina medarbetare så att ni tillsammans kan ta avdelningen till nästa nivå.
Fokus på en säker arbetsmiljö och rätt kvalitet.
Arbetsmiljö, livsmedelssäkerhet, kvalitet och miljö prioriteras väldigt högt hos oss. Som QEHS-chef blir produktkvalitet ett viktigt uppdrag där du kommer ha det övergripande ansvaret för våra kvalitetsledningssystem (bl.a. SQMS, BRC). Inom miljö kommer du ansvara för vårt miljöledningssystem (ISO 14001).
Och du kommer ha det övergripande ansvaret för vidare utveckling av vår beteendebaserade arbetsmiljö.
Det blir din uppgift att säkra förankring och genomförande av verksamhetsplan för avdelningen samt agera support till chefer, ledare och övriga i organisationen. Du kommer att ansvara för vårt laboratorium och de medarbetare som finns där samt specialister inom QEHS området. Du ansvarar därför för totalt 15 personer, och till din hjälp har du en ledare för labbet.
Du kommer att arbeta aktivt i livsmedelssäkerhetsgruppen, arbetsmiljökommittén samt delta i Arla gemensamma nätverk och grupper inom QEHS området. Du ingår i mejeriets ledningsgrupp. Kontakt med myndigheter inom QEHS området kommer också att ingå i dina arbetsuppgifter. Tillsammans arbetar vi för att hela tiden utvecklas och förbättras. För att vi ska ligga i framkant.
Driven ledare som brinner för QEHS
För att lyckas i rollen som QEHS Manager ser vi gärna att du har arbetat inom dessa områden i flera år i kombination med en relevant utbildningsbakgrund. Du har erfarenhet som ledare, och att leda genom andra ledare. Det är även meriterande om du har erfarenhet från livsmedels – eller processindustri. Självklart har du dessutom mycket goda kunskaper i engelska och svenska.
Du är en driven och initiativrik ledare som gillar att jobba med människor och som har lätt för att samarbeta med andra. Du har också en stark förmåga att kommunicera och utveckla andra. Utöver det brinner du för kvalitet, miljö, hälsa och säkerhet och har både viljan och förmågan att driva utvecklingen av dina ansvarsområden.
Om Linköping Mejeri
På Linköping Mejeri är vi cirka 250 kollegor som producerar 225 mkg mejeriprodukter per år. Vi är ett specialmejeri som tillverkar yoghurt, matlagningsprodukter, laktosfria produkter både som egna varumärken men även private label. Vi är ett dynamiskt mejeri under stor utveckling ( 50-100 nya produkter om året ) och har därför mycket nära samarbete med våra kunder. Du som är extra känslig för laktos har säkerligen kommit i kontakt med någon av produkterna från Linköpings mejeri. Här tillverkas bland annat laktosfri mjölk, fil och yoghurt liksom en rad andra specialprodukter främst på mjölk från Östgötska gårdar. Det är också här den smaksatta yoghurten till Yoggi® och Arla Ko® tillverkas. Den komplexa anläggningen har kapacitet för alla olika varianter. Linköpings mejeri ligger i framkant när det gäller miljön. Här får man all sin energi från Tekniska verken i Linköping som levererar ånga av biobränsle till mejeriet.
Create the future – Grow with Arla
Ansökan och kontakt
Ansök senast den 25 september 2020. Observera att urval och intervjuar sker löpande samt att vi kan komma att tillsätta tjänsten innan sista ansökningsdag. Välkommen att kontakta Talent Acquisition Consultant Tina Andersen, 0701709479 för mer information om tjänsten.
COVID-19 Notice:
We are busy producing dairy products so we can continue #fillingtheshelves and #feedingth-enation. Recruiting talent to Arla thus stays one of our top priorities also during these difficult times. Necessity is the mother of invention, so we have moved to virtual hiring and onboarding processes so we enable candidates and our recruitment teams to get close while respecting so-cial distancing. If at the final stages of a recruitment, a candidate would prefer to meet in person, we take all the necessary precautions to ensure everyone's safety.
Olá, deixe seu comentário.