Psicólogo(a) Com Experiência - HHM
Fama - Federação das Unimeds da Amazônia
Fornecer suporte ao sujeito enfermo e familiares, afim de que possa atravessar essa fase com mais resiliência e focar nos recursos humanos da empresa, buscando alinhas os interesses da empresa e as necessidades dos colaboradores.
Responsabilidades e atribuições
Os atendimentos situam-se em acompanhamento psicoterapêutico, psicoterapia em grupo, profilaxia e psicoeducação, atendimento em ambulatórios, enfermarias e Unidade de Terapia Intensiva, avaliação Psicodiagnóstica, consultoria e interconsulta em equipe multidisciplinar. Além de, analisar os fenômenos psicológicos que acontecem dentro da empresa, verificando suas implicações no ambiente de trabalho. Seu atendimento situa-se em aumentar a qualidade de vida no trabalho por meio de um bom clima organizacional, condições favoráveis de trabalho, desenvolvimento de pessoal e relação harmônica entre os funcionários. Com a pandemia, todos esses acompanhamentos são realizados também, com pacientes na área de isolamento ao COVID-19 desta unidade, tanto em enfermarias quanto em apartamentos e na UTI, visitas rotineiras, avaliações e acompanhamentos psicoterapêuticos a pacientes e familiares infectados com o vírus.
Requisitos e qualificações
Atender a pacientes, familiares e equipe visando o bem estar físico e mental do paciente, tanto dos que estão no bloco de isolamento ou não;- Avaliar o estado emocional do paciente, estando ele no bloco de isolamento ou não;
- Atender a pacientes clínicos e cirúrgicos, nas diferentes especialidades médicas;
- Realizar avaliações e acompanhamentos em diferentes níveis do tratamento para promover ou recuperar saúde física e mental do paciente, válido para os que estão no bloco de isolamento ou não;
- Amenizar angústias e ansiedade em situações desconhecidas de pacientes e familiares que estão internados ou não, cabendo assim, para todos os pacientes desta unidade;
- Preparar psicologicamente pacientes para entrada, permanência e alta hospitalar tanto dos que estão no bloco de isolamento ou não;
- Acompanhar psicologicamente gestantes internadas, durante o parto e período puerpério, procurando integrar suas vivências emocionais e corporais, bem como incluir o parceiro, como apoio necessário em todo este processo, tanto dos que estão no bloco de isolamento ou não;
- Realizar processo de notificação quando necessário;
- Orientar em caso de óbito tanto dos que estão no bloco de isolamento ou não;
- Realizar diariamente o caderno de ocorrências do setor;
- Acompanhar visitas na UTI Geral e UTI do Isolamento;
- Realizar técnicas de recrutamento e seleção;
- Realizar pesquisas de clima organizacional;
- Aplicar testes comportamentais;
- Avaliação de desempenho dos colaboradores;
- Formular programas de qualidade de vida;
- Realizar análise de cargos e tarefas por competências;
Participar do processo de demissão
Informações adicionais
Conhecimento:
- Graduação em Psicologia (Necessário);
- Pós Graduação (Desejável);
- Carteira do Conselho Regional (Necessário);
- Estar adimplente com o Conselho (Necessário);
- Experiência na área no mínimo 1 ano ( Desejável);
- Cursos na área de atuação (Desejável).
Habilidades:
- Empatia;
- Mente aberta;
- Segurança;
- Introspecção;
- Acessibilidade;
- Capacidade Analítica;
- Boa comunicação;
- Saber escutar.
- Iniciativa;
- Paixão pelo que faz;
- Liderança;
- Humildade;
- Sigilo;
- Atenção aos detalhes;
- Vontade de aprender;
- Trabalhar em equipe;
- Otimismo;
- Educação;
- Responsabilidade;
- Inovação;
- Inteligência emocional.
Atitudes:
- Realizar estratégias para o redirecionamento de carreira;
- Orientar os colaboradores quanto a adequação e identificação profissional em que possam atuar;
- Desenvolver e utilizar procedimentos e instrumentos para a descrição de cargos e tarefas;
- Analisar resultados obtidos;
- Preparar colaboradores para aposentadoria auxiliando na construção de novos projetos de vida;
- Analisar a maneira como o ambiente físico influencia no bem estar das pessoas;
- Orientar a criação de programas sócio-ambientais;
- Proporcionar melhores condições laborais;
- Intervir nos conflitos;
- Estimular a criatividade.
- Analisar o ambiente de trabalho e cargo;
- Definir a metodologia de recrutamento;
- Utilizar técnicas de seleção de pessoal como: entrevistas, dinâmicas de grupo, aplicação de testes, etc.
- Preparar e treina os gestores em avaliação de desempenho de suas equipes;
- Desenvolver os procedimentos para diagnóstica;
- Acompanhar a resolução dos problemas de desempenho no trabalho.
Olá, deixe seu comentário.