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Psicólogo(a) Com Experiência - HHM

Fama - Federação das Unimeds da Amazônia

Fornecer suporte ao sujeito enfermo e familiares, afim de que possa atravessar essa fase com mais resiliência e focar nos recursos humanos da empresa, buscando alinhas os interesses da empresa e as necessidades dos colaboradores.


Responsabilidades e atribuições


Os atendimentos situam-se em acompanhamento psicoterapêutico, psicoterapia em grupo, profilaxia e psicoeducação, atendimento em ambulatórios, enfermarias e Unidade de Terapia Intensiva, avaliação Psicodiagnóstica, consultoria e interconsulta em equipe multidisciplinar. Além de, analisar os fenômenos psicológicos que acontecem dentro da empresa, verificando suas implicações no ambiente de trabalho. Seu atendimento situa-se em aumentar a qualidade de vida no trabalho por meio de um bom clima organizacional, condições favoráveis de trabalho, desenvolvimento de pessoal e relação harmônica entre os funcionários. Com a pandemia, todos esses acompanhamentos são realizados também, com pacientes na área de isolamento ao COVID-19 desta unidade, tanto em enfermarias quanto em apartamentos e na UTI, visitas rotineiras, avaliações e acompanhamentos psicoterapêuticos a pacientes e familiares infectados com o vírus.


Requisitos e qualificações

  • Atender a pacientes, familiares e equipe visando o bem estar físico e mental do paciente, tanto dos que estão no bloco de isolamento ou não;
  • Avaliar o estado emocional do paciente, estando ele no bloco de isolamento ou não;
  • Atender a pacientes clínicos e cirúrgicos, nas diferentes especialidades médicas;
  • Realizar avaliações e acompanhamentos em diferentes níveis do tratamento para promover ou recuperar saúde física e mental do paciente, válido para os que estão no bloco de isolamento ou não;
  • Amenizar angústias e ansiedade em situações desconhecidas de pacientes e familiares que estão internados ou não, cabendo assim, para todos os pacientes desta unidade;
  • Preparar psicologicamente pacientes para entrada, permanência e alta hospitalar tanto dos que estão no bloco de isolamento ou não;
  • Acompanhar psicologicamente gestantes internadas, durante o parto e período puerpério, procurando integrar suas vivências emocionais e corporais, bem como incluir o parceiro, como apoio necessário em todo este processo, tanto dos que estão no bloco de isolamento ou não;
  • Realizar processo de notificação quando necessário;
  • Orientar em caso de óbito tanto dos que estão no bloco de isolamento ou não;
  • Realizar diariamente o caderno de ocorrências do setor;
  • Acompanhar visitas na UTI Geral e UTI do Isolamento;
  • Realizar técnicas de recrutamento e seleção;
  • Realizar pesquisas de clima organizacional;
  • Aplicar testes comportamentais;
  • Avaliação de desempenho dos colaboradores;
  • Formular programas de qualidade de vida;
  • Realizar análise de cargos e tarefas por competências;

Participar do processo de demissão


Informações adicionais


Conhecimento:

  • Graduação em Psicologia (Necessário);
  • Pós Graduação (Desejável);
  • Carteira do Conselho Regional (Necessário);
  • Estar adimplente com o Conselho (Necessário);
  • Experiência na área no mínimo 1 ano ( Desejável);
  • Cursos na área de atuação (Desejável).


Habilidades:

  • Empatia;
  • Mente aberta;
  • Segurança;
  • Introspecção;
  • Acessibilidade;
  • Capacidade Analítica;
  • Boa comunicação;
  • Saber escutar.
  • Iniciativa;
  • Paixão pelo que faz;
  • Liderança;
  • Humildade;
  • Sigilo;
  • Atenção aos detalhes;
  • Vontade de aprender;
  • Trabalhar em equipe;
  • Otimismo;
  • Educação;
  • Responsabilidade;
  • Inovação;
  • Inteligência emocional.

Atitudes:

  • Realizar estratégias para o redirecionamento de carreira;
  • Orientar os colaboradores quanto a adequação e identificação profissional em que possam atuar;
  • Desenvolver e utilizar procedimentos e instrumentos para a descrição de cargos e tarefas;
  • Analisar resultados obtidos;
  • Preparar colaboradores para aposentadoria auxiliando na construção de novos projetos de vida;
  • Analisar a maneira como o ambiente físico influencia no bem estar das pessoas;
  • Orientar a criação de programas sócio-ambientais;
  • Proporcionar melhores condições laborais;
  • Intervir nos conflitos;
  • Estimular a criatividade.
  • Analisar o ambiente de trabalho e cargo;
  • Definir a metodologia de recrutamento;
  • Utilizar técnicas de seleção de pessoal como: entrevistas, dinâmicas de grupo, aplicação de testes, etc.
  • Preparar e treina os gestores em avaliação de desempenho de suas equipes;
  • Desenvolver os procedimentos para diagnóstica;
  • Acompanhar a resolução dos problemas de desempenho no trabalho.

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