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Gerente Filial

LM EXPRESS

Gerenciar as atividades e equipe do departamento de Operacional e Comercial, visando assegurar agilidade, confiabilidade e controle dos respectivos processos, assim como maior qualidade na prestação de serviço.

Gerenciar o desempenho e qualidade dos serviços prestados pelas transportadoras contratadas pelo cliente, efetuando o gerenciamento através do OTIF (transporte e lead time), mensurando e analisando os resultados, a fim de identificar divergências do comportamento esperado e buscar soluções que atendam aos padrões exigidos pela empresa.

Gerenciar o processo de transporte colaborativo e crosdocking da empresa, envolvendo parcerias externas, garantindo a otimização e qualidade dos serviços.

Gerenciar as atividades de Comercial, respondendo pelo acompanhamento e confirmação das entregas junto às transportadoras, atendimento de ocorrências na entrega, emissão de autorizações para pagamento de estadias de veículos, reentregas e devoluções de produtos, objetivando o pleno atendimento aos clientes com o mínimo custo.

Assegurar a constante atualização e a emissão dos procedimentos do departamento, envolvendo transportes e atendimento ao cliente, a fim de manter os processos administrativos e operacionais devidamente documentados.

Desenvolver estudos de custos de transporte, cotação de fretes e comercial, com vistas à elaboração de propostas comerciais a novos clientes.

Gerenciar a elaboração e emissão dos relatórios do departamento, incluindo desempenho das transportadoras, controles, relatórios gerenciais e relatórios para clientes, assegurando o cumprimento dos prazos estabelecidos e a correção das informações.

Identificar, incrementar e desenvolver oportunidades de novos negócios junto aos clientes, levantando necessidades e acompanhando tendências do mercado.

Gerenciar o aproveitamento da frota terceirizada, monitorando o agendamento de operações de carregamentos/descarregamentos junto aos clientes e pontos de vendas, mediante verificação da disponibilidade de veículos, visando otimizar a utilização do transporte envolvido.

Elaborar e acompanhar o cumprimento do budget do departamento, fornecendo “flashes” periódicos de desempenho através da análise das variáveis de custos e receitas que envolvem os processos, de forma a atingir os objetivos financeiros da empresa.

Calcular as comissões devidas aos Motoristas, considerando os faturamentos e desempenhos individuais, a fim de informar o departamento responsável para posterior pagamento.

Responder pelo adiantamento e prestação de contas da equipe de Motoristas, verificando as despesas apresentadas, tais como pedágios, refeições, descargas, etc., com vistas a assegurar o pleno cumprimento das normas e políticas da empresa.

Monitorar a entrega da documentação de transporte pelos Motoristas, envolvendo CTRC e canhotos de entrega/recebimento, visando seu encaminhamento para auditagem e faturamento.

Aprovar o pagamento de frete de terceiros e agregados, mediante controle do sistema de gerenciamento da área e apuração da margem de lucro mínima estipulada.

Desenvolver estudos de custos de transporte e cotação de fretes, com vistas à elaboração de propostas comerciais a novos clientes.

Contratar transportadores e efetuar negociações para atender às necessidades e procedimentos definidos pelos clientes, buscando o melhor desempenho para toda a cadeia de abastecimento.

Realizar o acompanhamento dos serviços prestados junto aos clientes, avaliando performance, identificando necessidades, levantando novas oportunidades de negócios e sugerindo planos de ação, visando atender as expectativas do mercado e metas estabelecidas pela empresa.

Prazo para inscrição: 19/11/2020

Data de início prevista: 01/12/2020

Tipo de vaga: Tempo Integral, Efetivo/CLT

Benefícios:

  • Assistência médica
  • Assistência odontológica
  • Celular da empresa
  • Estacionamento gratuito
  • Participação nos lucros
  • Seguro de vida
  • Vale-alimentação
  • Vale-transporte

Horário de trabalho:

  • De segunda à sexta-feira
  • Horário flexível

Gerente:

  • 3 a 6 meses (Preferencial)

Líder de equipe:

  • 6 a 12 meses (Preferencial)

Trabalhar remotamente:

  • Não
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