Unimed Belém

Atuar nas atividades de suporte a gestão, fazer a atualização de informações nos sistemas e dar apoio nas negociações com a rede prestadora.

Responsabilidades e atribuições

Dar suporte à liderança da área no recebimento de demandas, monitoramento de atividades e prazos estabelecidos e nas demandas do Departamento de Gestão de Pessoas (controle de frequência e horas extras, escalas de trabalho, escala de férias, solicitação de pessoal, solicitação de logins e senhas, etc.), em conformidade com a coordenação do departamento.
Secretariar reuniões (agendar, organizar documentos, providenciar os equipamentos, coffee break, fazer a ata, etc.).
Organizar o recebimento da produção mensal.
Receber do atuário o novo Rol de Procedimentos da ANS, e dar as devidas tratativas.
Auxiliar a liderança na negociação de serviços dentro ou fora da rede prestadora.
Receber e dar andamento as demandas de Liminares e NIPs.
Fazer a atualização dos processos de Sistemas Internos (Ex. SGU e Prime).
Organizar e arquivar documentos.
Gerar e/ou imprimir formulários e entregar aos prestadores.
Cadastrar no sistema serviços da tabela TUSS (glosa 15).
Prestar informações aos clientes internos e externos sempre que necessário.
Gerar relatórios de pagamento e enviar aos prestadores.
Receber ligações telefônicas e dar a solução mais apropriada para cada situação.
Fazer a avaliação de lotes vencidos e/ou excedentes e dar as devidas tratativas.
Auxiliar liderança na elaboração de negativas de credenciamentos de serviços externas ou quando necessário.
Calcular serviços das tabelas vigentes.
Elaborar planilhas diversas.
Remover e descartar em local apropriado resíduos provenientes da execução dos serviços.
Elaborar relatórios dos serviços realizados.
Zelar pela guarda, manutenção, conservação e limpeza dos equipamentos, ferramentas e materiais do seu trabalho.
Trabalhar em conformidade às boas práticas, normas e procedimentos de segurança.
Participar de reuniões quando convocado.
Atender às programações de treinamento e desenvolvimento.
Cumprir com as normas e procedimentos quanto ao uso do uniforme, registro de ponto, horário e escala de trabalho, cronograma de férias, etc.
Criar e sugerir fluxos e processos de trabalho, adotar medidas de otimização e racionalização, visando melhorar as atividades da equipe e das áreas intervenientes.
Informar a gestão sobre qualquer irregularidade ou suspeita de fraude.
Posicionar coordenação e liderança sobre as ações e atividades desenvolvidas na área sob sua responsabilidade.
Executar outras atividades correlatas, de acordo com as atribuições próprias de sua unidade operacional, natureza do seu trabalho e local/subsistema de sua área, conforme determinação superior.