Sua Vaga

O Analista de Recursos Humanos é o profissional responsável por analisar, implantar e realizar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos ou externos. Como também, analisa os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos.

Responsabilidades e atribuições

Propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal;
Aplicar a avaliação de eficácia de treinamento;
Analisar implantar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos e ou externos;
Apresentar a pré-seleção aos responsáveis da área para seleção final, elaborar anúncios de recrutamento para os meios de comunicações, analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos;
Realizar entrevista de admissão, acompanhamento e desligamento dos funcionários, coletando informações para elaboração de gráficos gerenciais;
Elaborar anúncios de recrutamento para os meios de comunicações;
Supervisionar o processo de integração do novo funcionário à instituição;
Realizar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, visando subsidiar as definições das políticas de remuneração da instituição comunicar qualquer irregularidade do setor ao superior.

Requisitos e qualificações

Educação: Ensino Médio Completo;

Experiência: Recursos Humanos e Departamento Pessoal;

Conhecimentos Específicos / Habilidades: Bom Relacionamento Interpessoal; Comunicação; Organização e Rotinas Trabalhistas.

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