ANALISTA DE RH

Leroy Merlin

O Analista de RH é co-responsável pelas atividades de Recursos Humanos na loja, apoiando os processos de: Recrutamento & Seleção, Remuneração, Formação, Balanço Humano, Comunicação e Gestão de Clima. Apoia os gestores na correta aplicação das políticas e dos processos de gestão de pessoas, transmitindo o seu “saber fazer” e influenciando o “fazer”, reforçando o papel do líder na gestão de suas equipes e aprimorando a proximidade entre eles.

VOCÊ SERÁ RESPONSÁVEL POR:

Recrutamento e Seleção:

Identificar e desenvolver parcerias com empresas de Recrutamento e Seleção de sua cidade /região;
Levantar o perfil do candidato, através de contatos com o solicitante, analisando os requisitos pessoais e profissionais necessários para o desempenho da missão;
Analisar currículos, a fim de triar profissionais de acordo com o perfil da missão, apoiando o requisitante no recrutamento e seleção, realizando o “contra poder” nas decisões de contratação;
Aplicar e avaliar testes de seleção, a fim de selecionar candidatos com as competências técnicas e comportamentais necessárias para atuar na Loja;
Elaborar o parecer sobre os candidatos orientando as decisões dos gestores.

Formação (Treinamento & Desenvolvimento):

Apoiar o Comitê de loja na elaboração do plano anual de Formação com base nos objetivos da loja;
Coordenar a execução do programa de integração de novos colaboradores da loja, acompanhando e zelando pelo cumprimento de todas as etapas do programa e envolvendo os Comitês de loja;
Animar as formações da loja, acompanhando o cronograma, respeitando os pré-requisitos e planos de formação para as diferentes missões;
Identificar necessidades de treinamento da loja, discutindo-as com o Comitê e com a RH Regional.

Remuneração:

Fazer o contra poder na proposta salarial a ser feita ao candidato, alinhando o “contrato psicológico” com os colaboradores e conseqüentemente suportando a redução do Turn Over;
Colaborar para o entendimento e animação dos instrumentos de Remuneração: Remuneração Variável de Vendas (RVV), Prêmio de Progresso (PP), Remuneração Variável Individual dos Gerentes de Loja, acompanhando os números e verificando o entendimento e mobilização dos nossos colaboradores;
Apoiar o Comitê de Loja nas decisões de aumentos salariais, assegurando que as diretrizes definidas sejam respeitadas e realizando o contra poder.

Comunicação Interna:

Alimentar os quadros de aviso da loja com os comunicados e apoiar as campanhas de endomarketing da loja buscando o maior envolvimento dos colaboradores;
Estimular e apoiar a Pesquisa do Cliente Oculto através da animação e divulgação de resultados, sendo o facilitador e buscando o envolvimento dos colaboradores sobre o tema;
Apoiar a gestão do Clima da Loja, coordenando a execução de pesquisas e exercendo proximidade com as equipes, através da presença no chão da loja, de conversas com os colaboradores e alinhamento com os gestores;
Ser o co-responsável pela animação da Estabilidade da Loja, trabalhando com os Gerentes as ferramentas de retenção e de desenvolvimento das equipes.

Outros:

Apoiar o Comitê de Loja quanto a necessidade de atingir as cotas dos Programas de Menores Aprendizes e Deficientes viabilizando convênios locais e animando o processo de contratação e integração;
Realizar as Entrevistas de Desligamento, fazendo uma análise qualitativa dos resultados e trabalhando os dados com o Comitê de Loja, visando entender os motivos de saída e melhorando a qualidade das contratações;
Participar de reuniões do Comitê de Direção da Loja, garantindo o tratamento dos assuntos de RH, de acordo com a agenda elaborada pelo Diretor de loja.

PARA SER DE CASA VOCÊ PRECISA TER:

Superior completo em Psicologia, Administração de Empresas ou áreas co-relatadas;
Experiência em RH, Recrutamento & Seleção;
Experiência Desejável: em pelo menos mais uma das seguintes áreas: Treinamento, Avaliação de Desempenho, Remuneração (Cargos e Salários);
Desejável experiência em varejo.

O QUE OFERECEMOS: