Complaser

Atividades: Realizar o atendimento aos funcionários, garantindo que as dúvidas ou necessidades sejam atendidas.

Realizar o processo de admissão e demissão.

Passar as informações inerentes à folha de pagamento para a Contabilidade, realizando a conferência posteriormente.

Realizar o fechamento mensal dos benefícios dos funcionários, garantindo a confiabilidade dos dados.

Conferir e controlar as notas fiscais de fornecedores de serviço, repassando posteriormente as informações ao Financeiro.

Atualizar planilhas de salário e quadro funcional assim que houver alteração, garantindo que a mesma esteja atualizada constantemente.

Organizar as pastas dos funcionários, garantindo sua atualização caso haja alguma ocorrência.

Arquivar os documentos quando necessário no arquivo morto, garantindo a organização do mesmo.

Participar do planejamento, organização e controle dos fluxos de trabalho, auxiliando no registro das atividades do setor.

Planejar e realizar as atividades de recrutamento e seleção, contratando profissionais com o perfil profissional desejado.

Aplicar a avaliação de desempenho anualmente, acompanhando o desempenho individual do funcionário, identificando o que ele pode melhorar e em que se capacitar e ainda descobrindo suas potencialidades.

Realizar a integração dos funcionários, garantindo que os mesmos conheçam as políticas, diretrizes e benefícios da empresa e também seus direitos e deveres.

Orientar e treinar seus funcionários, garantindo o seu desenvolvimento.

Trabalhar em conjunto com o SESMT garantindo a efetiva gestão de saúde e segurança dos funcionários da empresa.

Controlar as atividades terceirizadas da Medicina e Segurança do Trabalho, garantindo a efetividade das ações pertinentes a exames e necessidades de atendimento.

Planejar e acompanhar o LNT (Levantamento de Necessidade de Treinamento), verificando quais treinamentos os funcionários necessitam para desempenhar sua atividade.

Verificar a eficácia dos treinamentos realizados através de testes e avaliações de treinamento.

Atualizar mensalmente os indicadores da área, garantindo a gestão efetiva da área.

Experiência: mínima de 02 anos na área de RH. Experiência em empresa de porte médio.

Desejável: Ensino Superior

Mínimo: Ensino Médio ou Técnico

Área de Estudo: Administração ou RH

Conhecimentos: Pacote Office

Tipo de vaga: Efetivo/CLT

Salário: R$1.497,00 - R$2.622,00 por mês

Experiência: