ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS
Amcor
- Realizar atividades ligadas ao processo de recrutamento e seleção de pessoal;
- Elaborar toda documentação pertinente ao processo de admissão;
- Controlar vencimento de período de experiência;
- Controlar vencimento de contratos: Temporários e Estagiários;
- Realizar o processo de rescisão, homologação e entrevistas de desligamento;
- Manter os arquivos do setor organizado, atualizando constantemente as atividades e controles de RH;
- Atualizar todos os cadastros dos funcionários tais como: Carteira Profissional e ficha de registro, documentação junto a clinica médica e outros;
- Controlar anualmente os exames médicos periódicos dos funcionários, emitindo as cartas de encaminhamento;
- Acompanhar os afastamentos de colaboradores pelo INSS;
- Controlar a documentação de todos os terceiros fixos que prestam serviço na unidade;
- Elaborar relatórios diversos da área;
- Incluir e excluir funcionários/dependentes nos benefícios;
- Controlar e programar vale transporte;
- Conferir notas fiscais de pagamento de refeições, transporte, outros convênios, mão-de-obra temporária e outros serviços, bem como lançar essas NFs no sistema gerando requisições de pagamento;
- Realizar fechamento mensal dos benefícios da unidade para folha de pagamento;
- Realizar fechamento do ponto no sistema ADP, conforme apontamentos nos relatórios de divergências;
- Atender constantemente aos funcionários;
- Distribuir holerites, informativos, recibos diversos, vale-transporte, carteirinhas de convênios, crachás, cestas básica e outros aos colaboradores;
- Orientar e apoiar as chefias para a realização das avaliações de desempenho anuais;
- Apoio no levantamento de necessidades de treinamento junto aos gestores de área;
- Orientar e auxiliar as chefias na elaboração e atualização das descrições de cargo dos funcionários;
- Realizar integração de pessoal aos novos funcionários;
- Fazer programação orçamentária de treinamento através de pesquisas a entidades promotoras de cursos;
- Apoio na programação de treinamentos anual, bem como acompanhamento para a realização;
- Emitir listas de presença;
- Fazer avaliação da eficácia dos treinamentos através do formulário específico e/ou on the job;
- Verificar e manter atualizados em arquivos os certificados e declarações de treinamentos dos colaboradores;
- Gerenciar prontuário dos colaboradores quanto a escolaridade, cursos técnicos profissionalizantes e cursos superiores;
- Acompanhar as lideranças nos processos de advertências e suspensões.
- Atualizar todos os registros de qualidade, relacionados a norma ISO 9001 e FSSC 22000, referente a competência e treinamento de pessoal;
- Representar a empresa junto à justiça do Trabalho;
- Organizar eventos, palestras e/ou reuniões, promoções em datas especiais, realizadas na unidade;
- Promover festa de confraternização de final de ano aos funcionários;
- Conhecer, entender e respeitar as normas de segurança;
- Conhecer, entender e respeitar as normas de qualidade da empresa;
- Assegurar a inocuidade do produto, através dos métodos de BPF implantados na empresa;
- Responsavel por gerenciar a empresa do Refeitório, de modo a garantir que a empresa atenda os interesses da Amcor e dos colaboradores;
- Gerenciar indice de satisfação dos funcionários quanto ao restaurante e tomar ações para melhorar este indice;
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