Americas Health

Levamos acesso à saúde de qualidade para os brasileiros e onde todo mundo enxerga problemas entregamos soluções!

Se você está a fim de fazer parte de um negócio com propósito real, se desenvolver e ajudar a salvar vidas, vem para cá!

Responsabilidades e atribuições

Atuar nos processos de RH, com foco na área de recrutamento e seleção, identificando perfil e fazendo gestão dos processos seletivos internos e externos. Apoiar os gestores com ferramentas de desenvolvimento. Contribuir para a manutenção e retenção de talentos. Atender às necessidades de crescimento e desenvolvimento da empresa. Auxiliar na administração do contrato e as atividades relacionadas ao PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) e PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais).

Realizar todo o processo de recrutamento e seleção, abrindo e divulgando vagas (processo interno e externo) nos canais de comunicação da empresa e demais mídias, fazendo triagem de currículos, realizando entrevistas e aplicando testes;
Analisar com a área de Cargos e Salários, quando necessário, os níveis salariais adequados de remuneração para contratação;
Alinhar com gestor sobre candidato selecionado:
Candidato interno - encaminhar o formulário de Movimentação de Pessoal ao setor de Recursos Humanos do CSC - Centro de Serviços Compartilhados;
Candidato externo - iniciar processo de admissão (lista de documentos, agendamento do exame admissional e encaminhamento para banco para abertura da conta onde seu salário será creditado);
Receber e conferir os documentos do candidato, enviando ao setor de Administração de Pessoal da unidade para confecção do contrato de trabalho e demais documentos admissionais;
Realizar a integração com os colaboradores admitidos (apresentação da empresa e normas internas);
Apoiar as ações/processos desenvolvidos pela área de Recursos Humanos do CSC (Treinamento e Desenvolvimento, Cargos, Salários e Carreiras e etc.);
Administrar os contratos relacionados a Segurança e Medicina do Trabalho;
Realizar as entrevistas de desligamentos, a fim de identificar os motivos do turnover e pontos de melhoria para ação da área de Recursos Humanos;
Realizar atividades de apoio ao setor de Administração de Pessoal:
Controle de uniformes;
Planilhas de horas extras referente aos plantões realizados;
Preenchimento da CAT – Comunicado de Acidente de Trabalho;
Movimentação e coparticipação do plano de saúde;
Compra de vale transporte;
Participar das reuniões das convenções coletivas;
Controle de ponto;
Emissão de documentos referente aos processos de rescisão, dentre outros documentos;
Comunicar os respectivos gestores sobre o vencimento do período de experiência dos colaboradores da equipe.